薪酬外包是指企事業單位與外部專業薪酬管理機構建立合作關系，由外部專業機構負責其薪酬管理部門的日常事務性工作。通過薪酬外包，您可以從繁瑣的薪資計算中解放出來，專注于薪酬體系的設計、員工績效激勵等核心事務，進一步提升HR效能。

（以上流程所需提供資料以操作后客服通知為準）

專業化操作

搜才擁有專業的工資核算團隊，為您提供各種類型的薪資核算方式，轉化各種類型的數據原表，進行精準的工資核算，讓您降低風險，節約成本。

無限制發放

無次數限定發放、無地域限定發放、無限定銀行發放，隨心所欲為各地員工發放工資，員工管理更具人性關懷，提升員工凝聚力和歸屬感。

360度密薪發放

搜才提供客戶固定模板和自主配置模板多種形式的工資單制作與發放，幫助您更好地實現薪資保密制度，提高員工凝聚力。

轉移操作失敗風險

薪酬管理中操作失敗風險（如計算及發放差錯、遺漏等）轉由第三方承擔。

迅速到賬通知、快捷查詢

薪資到賬更快，準確率更高。通過搜才端口，員工工資信息網上自助查詢，歷史數據網上管理，人事管理更高效。

客戶：某知名工程招標咨詢公司

服務要求

1、解決人員變動頻繁，工資發放流程繁瑣等問題。
2、為員工代辦卡折。
3、解決單位人事考勤、工資核算等系列問題，減少工作量。

解決方案

1、合作之初，先將薪酬外包的相關政策向客戶解釋清楚；
2、了解客戶對考勤及工資核算的相關要求，向客戶提供專屬解決方案；
3、客戶提供代發工資員工辦理銀行卡折材料，考勤或工資數據后制作費用表，核實無誤后為員工辦理卡折并下發工資。

成果分析

1、根據客戶單位要求，為客戶提供 個性化的薪酬外包方案 ，解決單位頻繁人員流動所帶來的巨大工作量，省去客戶頻繁奔波于銀行的時間。
2、客戶可以將節省下來的時間 專心用于人力資源核心業務建設。