勞務派遣是搜才人力資源有限公面向社會推出的集標準化、成熟化、系統化為一體的服務項目，是一種“單位只用人不管人”的人力資源管理模式，實現了員工從“單位人”向“社會人”的轉變，此模式既解決了單位編制局限的問題，實現了單位根據業務的需求“彈性用人”，還可以轉移人事管理工作中大量繁雜的事務性工作，規避各種用工風險，從而實現人力資本最大化。

完全派遣

由派遣機構承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

轉移派遣

用工企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣機構與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

短期或項目派遣

用工企業為了某個項目而委托派遣機構聘用派遣相關的專業人才。

（以上流程所需提供資料以操作后客服通知為準）

提供彈性用人機制，開辟人才綠色通道

勞務派遣為您的單位提供一種專業化、社會化的彈性用人機制，可以大大緩解編制局限、人員過剩以及員工“好進難辭”等矛盾，并能更科學地為您單位提供階段性、臨時性或者特定性崗位人員的管理方案。

降低人力資源成本，提高人事管理效益

勞務派遣的社會化管理，使您的單位只需按照市場標準以及員工工作業績，向人力資源服務機構支付員工薪資和保險等費用。同時，人力資源公司的高效、專業可以助力您單位在獲取更廣泛的社會資源的同時，全面提升人力資源管理水平，實現人事管理的事半功倍。

減輕事務性壓力，解放人力資源部

我們的專業化操作，會使您從員工招聘選拔、勞動合同訂立、勞動關系的終止和解除、工資福利發放、社會保險和住房公積金的繳納和享受、人事調動、檔案轉接及管理、戶口掛靠、職稱評定、計劃生育、勞動糾紛的處理等繁雜瑣碎的工作中解脫出來，讓您更加專注于提升自身的核心競爭力、專注于對核心人才的管理。

減低用工風險，規避勞動糾紛

對政策法規的熟悉和掌握，讓我們可以幫助您在實際操作中合理規避勞動糾紛；豐富的操作經驗和專業的實操技能，讓我們可以在與員工對接的每一個細節發現問題，將各種風險防患于未然；同時，在派遣機制中，勞動糾紛在法律上是由我們與派遣員工之間處理，您只需予以協助，免除了您直接處理糾紛的麻煩。

客戶：某石油行業大型國企

服務要求

解決已培養的應屆畢業生人才穩定性問題。

解決方案

1、根據客戶具體情況，做出相關《崗位說明書》。
2、協助客戶規范考核等各種規章制度。
3、協助客戶擬定《培訓協議》，與員工約定服務期限等。
4、深入派遣員工，了解派遣員工對工作的滿意度等。

成果分析

1、通過《崗位說明書》可以清晰、明確地對員工進行目標管理。
2、通過對員工的德、能、勤、績等方面進行綜合評價，并以此作為獎罰、報酬、培訓的依據，促進“人適其位”， 最大限度發揮員工潛能，激發了員工的工作積極性。
3、服務期的約定，有效規避了員工享受“專項培訓”后任意離職給企業帶來的損失。